Prevenció i gestió de conflictes per construir espais segurs
El nou cicle formatiu de Coop Maresme té per objectiu fomentar una cultura de prevenció de conflictes dins les organitzacions, compartint eines i estratègies per identificar, comprendre i gestionar-los de manera constructiva. els objectius de l’itinerari són:
- Incorporar una cultura de provenció dels conflictes a l’entitat.
- Diferenciar entre conflictes i agressions.
- Preparar-se i desenvolupar habilitats per quan arribi el conflicte.
- Familiaritzar-se i posar en pràctica estratègies per intervenir en cas de conflictes.
- Comprometre’s amb la creació d’una organització justa, equitativa i curosa.
Aquest itinerari formatiu està pensat per acompanyar les entitats a incorporar la perspectiva feminista a les seves estructures i pràctiques quotidianes. A través de marcs teòrics, espais de debat i reflexions individuals, explorarem les claus per fer de les nostres organitzacions espais més habitables.
6/5 – Com ens relacionem amb els conflictes i les relacions de poder?
Diferències essencials entre conflictes i agressions. Poder, privilegis i rols socials que influeixen en l’escalada i la resolució dels conflictes.
13/5 – Com identifiquem que estem entrant en conflicte?
Fases i senyals del conflicte: Comprendrem el conflicte com un procés dinàmic, identificant-ne les diferents fases i formes d’abordar-lo i detectar-lo.
20/5 – Com ens preparem per quan arribi un conflicte?
Eines per millorar la nostra relació amb el conflicte i aprendre a relacionar-nos-hi.
23/5 – Què (no) podem fer davant d’un conflicte?
Eines i estratègies per abordar situacions de tensió o confrontació amb diferents actituds per aproximar i resoldre.
3/6 – Com podem liderar per a què el conflicte aparegui de forma sana?
Eines i habilitats per a un lideratge conscient: diferents formes de lideratge per afavorir espais segurs i inclusius per a la gestió de conflictes.