La normativa de control horari és obligatòria des de fa uns anys, però continua generant dubtes en la seva aplicació pràctica. A més, el nou projecte de llei introdueix canvis rellevants que obligaran les entitats a adaptar els seus sistemes amb antelació, especialment pel que fa al registre digital, el detall de pauses i descansos, l’accés immediat per part de la Inspecció de Treball i l’enduriment de les sancions.
Moltes organitzacions no tenen clar:
- qui està obligat a fitxar i en quins casos hi ha excepcions
- com gestionar jornades parcials, hores extres o pauses
- quins sistemes són vàlids i quins deixaran de ser-ho amb la nova regulació
- com garantir el compliment en matèria de protecció de dades
En un context de canvi normatiu, anticipar-se és clau per protegir l’organització i garantir una gestió laboral adequada.
